Careers

Die Arbeitswelt von Morgen bereits heute angehen. Gemeinsam wollen wir daran arbeiten eine neue Arbeitswelt zu denken und diese zu gestalten. Das ist etwa so wie mit der Taschenlampe in den Sternenhimmel zu leuchten. Wir brauchen jede Lampe auf dieser Reise.

Dynamisches Team im Aufbau. Sicherlich sind wir neu, verstehen uns aber nicht als hippes Start-Up, wo es darauf ankommt Investorengelder zu verblasen, Mittags Kicker zu spielen und so zu tun als hätten wir den absoluten Unique-Selling-Point als Weltidee in der Hand. Viele Strukturen sind im Aufbau und im Wandel. Wir drehen jeden Euro dreimal und leben in einem gepflegten Chaos (was nicht bedeutet, dass bei uns nur der Mindestlohn gezahlt wird 😉 Stichwort: Bedarfsgehalt). Ist halt so, muss man mögen.

Agile Umsetzung. Wir arbeiten derzeit in einem angepassten agilen Framework, was ein Misch aus Scrum, Kanban und SAFe ist. Dies bedeutet ein iteratives und transparentes Vorgehen in der Umsetzung. Einzelne Stories macht jeder für sich, andere werden gemeinsam im Team umgesetzt. Als Tooling verwenden wir Monday.com für die Abbildung der meisten Prozesse.

Eigenverantwortlich arbeiten. Du kennst dein Energielevel und deine Routinen. Die Republic soll sich integrieren und nicht dominieren. Wir arbeiten mit Urlaubsflatrates und freien Arbeitszeiten. Auch arbeiten wir 100% mobil um höchstmögliche Flexibilität zu geben. Microsoft Teams hilft uns in der Kommunikation.

Gemeinsam umsetzen. Eigenverantwortlich heißt nicht einsam. Als Team schauen wir auf das Energielevel und unterstützen bei der Entwicklung der Eigenverantwortlichkeit. Wir arbeiten mit einem Mindestset an Meetings und ergänzen mit bilateralen Meetings, wo gebraucht. Etwa einmal im Quartal kommen wir in der Nerd Con an einem Ort zusammen und behandeln ausgewählte Themen intensiver.

Lernen. Lernen. Lernen. Wir sind davon überzeugt, dass Lernen der Schlüssel zur organisatorischen Anpassungsfähigkeit ist. Neben eigenen internen Lernformaten schauen wir darauf, dass alle die Möglichkeit haben sich stetig weiterzubilden. Teilnahme an unseren Zertifizierungskursen oder Nutzung der Academy sind selbstverständlich. Zuteilung von fünf Schulungstagen im Jahr finden wir ziemlich albern. Wenn du etwas Neues lernen möchtest, dann freut uns das & wir unterstützen dich wo es nur geht.

(m/w/a). Wir gehen über Rollen und nicht über Stellen. Eine Ausschreibung einer Stelle auf „Männer“ wie das bei Opa noch war (hoffentlich sonst nirgendwo mehr) ist uns genauso fremd wie eine Beschränkung jeglicher Tätigkeiten, Rollen und sonst was. Wir freuen uns ganz ausdrücklich über alle und machen selbstverständlich keine Einschränkungen. Go for it!

Die Jacke an der Eingangstür. Ein Job ist nicht einfach ein Job und dir ist wichtig Spaß bei der Arbeit zu haben. Du bringst dich gerne aktiv ein, natürlich mal mehr und mal weniger, und bist dankbar dafür ein sichtbarer Teil des Ganzen zu sein. Du bist mit allen Sinnen bei der Arbeit und legst dir nicht extra eine Maske dafür auf.

Neue Wege gehen. Du hast Lust daran, bisherige Paradigmen der Arbeitswelt neu zu denken und zu leben, teilweise radikal. Dies bedeutet zum Beispiel Entscheidungsprozesse umzubauen, Gehaltsverteilungen transparent zu gestalten und Systeme der Eigenverantwortung zu etablieren.

Macht ade. Machtbasierte Hierarchien sind nicht deine Komfortzone und ein klassischer Karriereweg ist nicht so deins. Vielmehr erkennst du die Vorteile von flachen Hierarchien und selbst organisierten Teams. Dies muss nicht der stetige Konsens mit Drehungen um die eigene Achse sein, sondern kann auch die kompetenzbasierte Entscheidungsfindung bedeuten.

Natürliche Neugierde. Der Status Quo ist für dich nur bedingt eine Heimat. Du hast eine natürliche Neugierde in dir, die dich stets antreibt neue Dinge zu lernen und zu konzeptionieren. Wenn es wandern geht, brauchst du keine Karte 1:1 sondern kannst damit leben, drauf los zu laufen und auf dem Weg Dinge zu erfahren und zu erleben.