Organisationsform, in der Über- und Unterordnung je nach Kontext wechseln, statt fest zu sein. Nicht Abwesenheit von Struktur, sondern situative Struktur: Wer führt, hängt davon ab, worum es geht. Setzt voraus, dass Führungsanspruch aus Kompetenz und Kontext entsteht und nicht aus Position.